Att följa vår strategiska plattform är avgörande för vår gemensamma framgång. Därför har vi inom Thomas Concrete Group en gemensam uppförandekod som tydligt beskriver våra värderingar och förväntningar – både internt och i samarbetet med kunder och leverantörer.
Uppförandekoden utvecklar och förstärker de grundläggande standarder vi upprätthåller inom organisationen, särskilt när det gäller affärsetik och anställningsrelationer. Den gäller för alla – från styrelsemedlemmar och ledning till varje medarbetare. Och fungerar som en vägledning i det dagliga arbetet.
“I Team Thomas har vi etablerat denna uppförandekod som en manifestation av våra grundläggande värderingar när det gäller lagliga och etiska affärsaktiviteter. Vi bryr oss om våra kollegor, företag och kunder. Anställda i ledande positioner ska utöva en extra grad av omsorg och agera som förebilder för andra”
Hans Karlander, vd och koncernchef för Thomas Concrete Group AB.
Uppförandekoden är inte bara ett internt dokument – den är ett uttryck för vårt ansvarstagande och vår vilja att agera rätt. Vi förväntar oss att även våra affärspartners följer dessa principer, vilket skapar en gemensam grund för hållbara och etiska relationer.
Vår uppförandekod är en minimistandard inom koncernen. Vi uppmuntrar alla anställda och affärspartners att rapportera händelser som inte följer denna uppförandekod, nationell lagstiftning eller överträder EU-rätten.
Om du upptäcker att en medarbetare inom Thomas Concrete Group, en leverantör eller någon annan som företräder Thomas Concrete Group bryter mot nationell lagstiftning, EU-rätt eller denna uppförandekod ber vi dig att skicka en rapport i Thomas Concrete Groups eller Thomas Betongs visselblåsartjänst.
Thomas Concrete Group och Thomas Betong kommer att vidta åtgärder vid rapport om händelse som bryter mot EU-rätt, nationell lagstiftning samt vår uppförandekod. Vår visselblåsartjänst Whistlelink är en tredjepartslösning som möjliggör anonym rapportering. När en rapport kommer in utreds och hanteras den konfidentiellt.
