Sök
Stäng denna sökruta.

Säkerhet
& arbetsmiljö

På Thomas Betong är säkerhet, trivsel och inkludering våra högsta prioriteringar. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig trygga och välkomna. För att uppnå detta är det viktigt att vi alla tar ansvar och aktivt bidrar till en säker arbetsplats. Vi sätter säkerheten först!

Vårt mål är att skapa de bästa förutsättningarna för att våra medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv. Alla ska känna att de har en arbetsplats där man kan trivas och känna sig både säker och trygg.

Vår säkerhetsvision

Vi är ett engagerat team som bryr sig om och agerar för våra kunders, kollegors och vårt företags bästa. Vår företagsvision är att uppfattas som bäst i vår bransch. Vi sätter säkerheten först och uppmuntrar en kultur där alla medarbetare låter säkerhet bli ett sätt att vara.

Vår säkerhetspolicy

Vi säkerställer att säkerheten kommer först i varje del av vår verksamhet, vi mäter och följer upp detta kontinuerligt. Vi insisterar på en säker produktionsmiljö, att våra medarbetare arbetar säkert och alltid följer företagets säkerhetsrutiner, lagar, förordningar och branschkrav.

Carina_Edblad_sakerhetsklader

Arbeta säkert – eller inte alls

Vi identifierar och bedömer risker genom observationer och analyser för att kontinuerligt förbättra vår säkerhetskultur. Genom att dokumentera och prioritera risker kan vi skapa en säkrare arbetsplats.

Alla i verksamheten ska göra minst en riskobservation per år för att upptäcka och hantera risker i tid. Våra ledare föregår med gott exempel, men det är tillsammans som Team Thomas vi förebygger och undviker skador.

En riskfylld bransch

Byggbranschen är en av Sveriges mest utsatta branscher vad gäller risker. I våra prefabfabriker och betongfabriker samt på byggarbetsplatserna där våra betongchaufförer, pumpmaskinister befinner sig, finns mängder av arbetsmoment som skulle kunna vara potentiellt farliga. Det ställer höga krav på vår personals säkerhetstänk och flexibilitet. 

För att skydda våra medarbetare har vi i fabriker och på byggarbetsplatser satt upp krav på hur vi ska klä oss. Det kan vara i form av en hjälm som tar smällen eller ett varselkrav på våra kläder som gör att vi syns i trafiken. 

På våra fabriker och byggarbetsplatser är det obligatoriskt att använda skyddshjälm med hakrem, skyddsglasögon/skyddsvisir, varselkläder och skyddsskor. Dessa åtgärder är nödvändiga för att minimera risken för skador och olyckor. 

För dig som kund innebär det en trygghet i att vi fokuserar på säkerhet i alla moment från inleveranser till våra fabriker, produktion och slutligen när vi kommer med våra pumpar och betongbilar till er. Som en påminnelse och information till oss alla sätter vi upp inkörningsskyltar vid samtliga av våra fabriker. Det är för er och vår skull. Vi vill att alla ska synas och vara trygga på våra anläggningar.

Sakerhet_5

Säkerhetsveckan

Varje år, under en hel vecka, fokuserar vi lite extra på säkerhet. Säkerhetsveckorna har lite olika teman som har som mål att göra oss extra uppmärksamma på de risker vi har omkring oss i vårt dagliga arbete.

Några av de teman vi haft genom åren är:

  • Halka
  • Utbildning i rapporteringssystem för avvikelser i arbetsmiljön (BIA)
  • Arbete på höjd
  • Ordning och reda på arbetsplatsen
  • Riskbedömningar
  • Bryt och lås
  • Skyddsrond

Sakerhet_4

Hos oss silar vi snacket

Alla ska trivas på sin arbetsplats och känna sig välkomna. En tuff och hård jargong på en arbetsplats tenderar att exkludera personer och äventyra säkerheten. Detta leder till att många vantrivs på jobbet, kanske väljer att sluta eller inte ens söker sig till vår bransch.

Vår vision är att uppfattas som bäst i vår bransch. För att uppnå detta behöver vi vara ett engagerat team som stöttar varandra, sprider energi och har roligt tillsammans. Vi jobbar stenhårt med att vår kultur ska vara inkluderande och schysst mot alla.

I vårt företag vill vi att ALLA ska ha möjlighet att:

  • Trivas
  • Må bra
  • Känna sig välkomna


Sila Snacket är ett initiativ som arbetar för mer inkluderande arbetsplatser med en schysstare jargong, där alla kan trivas, må bra och känna sig välkomna. Sila Snacket är helt i linje med Team Thomas kultur. 

Genom initiativet Sila Snacket har vi lärt oss vad jargong innebär och hur vi ska kommunicera och agera när någon säger något olämpligt. Vi behöver bli medvetna om hur våra ordval påverkar andras välmående på arbetet. Med Sila Snacket värnar vi om en företagskultur där alla kan trivas och vara sig själva.

Sakerhet_2
Scroll to top